Cómo reconocer Desempeño de los Empleados

Todo el mundo anhela reconocimiento por hacer un buen trabajo. Hay varias maneras efectivas para reconocer el desempeño del empleado. Tomarse el tiempo para reconocer a sus empleados hará que se sientan valorados y que vale la pena y puede hacer que aumenten su productividad y compromiso con su trabajo. El reconocimiento no tiene por qué ser algo más que verbal, sin embargo, las recompensas monetarias deben estar dentro de las normas de su empresa y las regulaciones estatales.

Única en su empleado y alabar a él en las reuniones de personal. Su reconocimiento puede inspirar a otros empleados para aumentar su rendimiento y buscar la atención del público. Dar ejemplos que muestran por qué el empleado está siendo identificado como esto va a poner el listón para que otros puedan lograr.

Concursos Patrocinador, como empleado-del-mes, que incluyen beneficios laborales como un premio que se puede publicar, pequeños regalos, plaza de aparcamiento, almuerzo gratis y una mención en un boletín de la empresa o el tablón de anuncios. Otorgar un empleado cada mes que se merece el reconocimiento por su desempeño en el trabajo. Anuncian a los ganadores por correo electrónico y la empresa de boletín y los tablones de anuncios de las áreas comunes.

Proporcione a sus empleados con un excelente rendimiento de un día "borrador". Permitir a tomar un día adicional de descanso pagado, sobre todo para el empleado que ha puesto en horas extras y se merece que se reconozca este detalle. Un día puede beneficiar y refrescar el empleado. Si un día "borrador" no está permitido por la compañía, deja que tu teletrabajo y el trabajo de los empleados del hogar una vez por semana durante un mes, si la descripción del trabajo lo permita.

Envíe su empleado un manuscrito tarjeta de agradecimiento que reconoce su ejemplar desempeño. Este acto demuestra que usted ha tomado un tiempo fuera de su horario para seleccionar una tarjeta y expresar sus sentimientos de aprecio. Su empleado valorar este pensativa - pero de bajo costo para el empleador - acción.

Da un bono monetario o certificados de regalo para reconocer su empleado. Esto puede proporcionar incentivos para que otros empleados a rendir al más alto nivel. Todo el mundo ama a recibir dinero, y una tarjeta de regalo a un restaurante o tienda es una recompensa divertido y útil para el empleado. Consulte con su departamento de recursos humanos antes de emitir cualquier recompensa monetaria relacionada para asegurar que está dentro de las directrices de la empresa.